一、课前准备清单

1.1 讲师准备

• 投影/屏幕：准备 Keynote/PPT，含 Genos 六维图、AI+EI 三层架构图、技能卡预览
• AI 演示环境：笔记本电脑安装 Claude Code + 所有 13 个技能包
• 学员练习环境：确认场地 Wi-Fi，准备备用热点
• 太极对话脚本：杨辉（AI 视角）x 司南（EI 视角）的关键对话节点
• 分组材料：6 组标签（对应 Genos 六维）、大白纸、马克笔
• 音频设备：无线麦克风、背景音乐播放器
• 在线版：腾讯会议室 + 分组讨论间预设 + 屏幕共享权限

1.2 学员课前通知

• 笔记本电脑 + Claude Code 安装确认
• 准备一个真实的职场 EI 挑战场景
• 完成 EI 预评估问卷（可选）
• 加入工作坊临时微信群

二、模块一：开场与连接（30 分钟）

时间线

开场致辞要点

"今天有一个词贯穿全场——'温度'。去年这个时候，ChatGPT 刚刚让全世界惊叹；今年，DeepSeek 让我们看到了推理的深度。当 AI 可以代替 80% 的逻辑工作时，人类剩下的是什么？答案是：情感智能。"

太极对话片段（精简版）

杨辉（AI 视角）：我花了三个月搭建 EI 知识库，把六本经典著作蒸馏成 AI 可以安装的技能包。我以为我胜利了——AI 终于懂了情绪。

司南（EI 视角）：那你自己呢？

杨辉：……我愣住了。我发现当同事质疑我的方案时，我第一反应是防御，不是觉察。AI 学会了 EI，我没有。

司南：这就是今天要开始的地方。AI 可以是镜子，但照镜子的人，是你自己。

破冰：AI 能懂你的情绪吗？

1. 大屏幕显示六个情绪词：喜悦 · 焦虑 · 期待 · 困惑 · 疲惫 · 好奇
2. 每人选择最接近自己当下心情的词语
3. 讲师在 AI 终端输入情绪分布数据，AI 生成回应
4. 提问："你觉得 AI 的回应触及你的情绪了吗？"

三、模块二：Genos EI 六维模型精讲（90 分钟）

时间线

Genos 与其他模型对比

职场情商不是'你懂不懂情绪'，而是'你每天在工作中多常展示 EI 行为？' 频率 = 影响力。

六维度概要

维度 1：情绪自我觉察 — 识别自己的情绪变化，理解触发因素，分析情绪对决策和绩效的影响。工具：情绪逻辑链。

维度 2：他人情绪觉察 — 感知和理解他人的感受，多模态信号解码。三层次共情：认知→情感→慈悲。

维度 3：真诚表达 — 言行一致、承诺管理、坦诚表达。核心理念：所想 = 所言 = 所为。

维度 4：情绪推理 — 在决策中整合情绪信息与事实数据。情绪是数据，好的决策 = 事实 × 情绪 × 影响。

维度 5：自我管理 — 压力调节、精力管理、挫折恢复力。工具：4-7-8 呼吸法、STOP 法。

维度 6：积极影响力 — 正面反馈、情绪问题解决、榜样领导力。核心概念：情感账户。

六维小组协作练习

6 组各认领一个维度：回顾核心定义 → 讨论最难场景 → AI 演示对应技能包。每组 1 分钟分享"最难场景"。

四、模块三：AI+EI 进化论（45 分钟）

AI 三阶段

第一幕：对话式（GPT 时代） — AI 可以对话，但只是文本生成器。它可以复述 EI 理论，但不懂情绪。

第二幕：推理式（DeepSeek 时代） — AI 可以思考了。它可以分析情绪模式，但依然没有感受。

第三幕：执行式（Agent 时代） — AI 可以行动了。AI 高效执行，但如果没有人用 EI 来决策和赋予意义，执行就是空的。

AI+EI 三层架构

AI 越强大，人类情感智能越珍贵。AI 是伙伴而非工具——就像望远镜不是替代眼睛，而是延伸视觉。

实操演示：AI 技能包安装与使用

展示技能包结构（SKILL.md + test-prompts.json）→ 安装演示 → 运行演示（输入触发词"情绪很乱，帮我分析一下"）→ QA 互动。

五、模块四：AI 蒸馏 EI — 六大学者技能卡（45 分钟）

六张技能卡总览

流程

蒸馏理念讲解（5'）→ 六张技能卡巡览（15'）→ 小组探索：每人选一张卡（15'）→ 教练互练：两人组 5 分钟互练（10'）

六、模块五：AI Agent EI 教练技能实操（60 分钟）

7 套认证技能包

三人组教练实战

角色分配：客户（提出 EI 挑战）→ 教练（使用 AI 技能包引导）→ 观察员（记录工具使用）。

流程：客户陈述 5' → 教练用 AI 辅助 5' → 观察员反馈 3' → 角色反思 2'。

AI 是辅助，不是替代。技能包给你的是一张地图，但行走的人是你。AI 可以说'试试 STOP 法'，但什么时候用、怎么用、用多久——那是你的 EI。

案例实战：团队士气问题

背景：12 人开发团队，连续两个月加班后氛围恶化。午餐没人聊天，例会变汇报，两位骨干在看机会。

讨论框架：诊断（ei-self-awareness-coach）→ 共情（教练 EI）→ 风格（ei-resonant-leadership）→ 行动（ei-workplace-positive-influence）→ 衡量（ei-cert-meta-skill）

七、模块六：认证路径与个人发展计划（30 分钟）

四级认证路径

📖 Foundation → 🛠 Practitioner → ⭐ Senior Practitioner → 👑 Master
   觉察             应用                 精通                  赋能
   "是什么"         "怎么做"            "教别人"              "推动改变"

个人 EI 发展计划模板

1. 当前最想发展的两个维度
2. 一个维度的"下周重点行为"（具体可衡量）
3. 触发场景识别（什么场景下容易退回到低 EI 行为）
4. AI 支持方案（使用哪个技能包）
5. 360° 反馈者选择（3-5 人）

八、模块七：总结与下一步（15 分钟）

每人一句话总结 → 太极对话结尾 → 资源与社群介绍 → 王玉博士结语

AI 时代就是 EI 时代。情感智能是人类进化的下一个阶梯。今天只是一个开始。

九、备选方案与应急预案